Je mets une photo sur mon CV ? J’utilise le gras ? Quelles polices ? Etc…, telles sont les questions qui taraudent notre esprit à ce moment-là.

Heureusement, vous pouvez compter sur nous pour vous venir en aide.

Voici 5 questions que vous pouvez vous  poser avant de réaliser votre CV.

Let’s Go !!!!

1/ Dois-je mettre un titre à mon CV ?

Pour éviter que votre CV n’aille dans la corbeille, il est conseillé de faire ressortir en haut, vos informations personnelles.

Votre CV doit ainsi comporter votre prénom, votre nom, votre adresse, votre email, votre numéro de téléphone et éventuellement un lien vers votre profil LinkedIn, Facebook ou Twitter…

À ces informations basiques, les candidats oublient souvent de donner un titre à leur CV. Le titre ici est considéré comme le nom du poste.

Petite astuce !

Si vous répondez à une offre d’emploi, reprenez simplement l’intitulé du poste en titre. Et si vous envoyez une candidature spontanée, choisissez le titre du poste auquel vous prétendez ou bien celui qui définit le mieux votre profil.

Exemple : Assistant comptable, Commercial, Responsable RH, Technicien de surface….

2/ Dois-je mettre une photo ?

Il faudrait que vous sachiez qu’une photo n’est pas un critère de sélection, et encore moins de désélection.

Cependant, il faut l’avouer, un CV sans photo semble louche, et graphiquement vide.  Ce n’est pas également une raison pour obligatoirement mettre une photo sur votre CV.

Si la seule photo que vous possédez n’est pas professionnelle, il vaut mieux ne pas la mettre. Si vous voulez en faire, inspirez-vous de ce qui se fait sur les réseaux sociaux professionnels.

3/ Dois –je commencer par les diplômes ou l’expérience ?

Là, c’est relatif. Cela dépend de votre âge et si vous avez des expériences.

En effet, si vous sortez tout juste de l’école et que vous n’ayez pas d’expérience, commencez par le diplôme et le parcours scolaire.

Par contre, si vous déjà acquit une certaine expérience à travers des stages, des jobs de vacances. Vous pouvez éventuellement commencer par les expériences.

Maintenant, il ne s’agit pas d’énumérer toutes vos classes ou toutes vos expériences dans le désordre. Vous devez les présenter dans un ordre anti-chronologique. Autrement dit, du plus récent au moins récent.

Par exemple : 2020 : stage dans la société A

      2015 : CDD dans la structure C

Du plus récent au moins récent ! N’oubliez pas.

4/ Dois-je envoyer le CV en format Word ou PDF ?

Il n y’a pas débat là-dessus. PDF ! Votre CV doit être enregistré sous ce format pour une meilleure présentation.

Ce qu’il y’a de mal avec le format Word, c’est que la mise en page est souvent approximative et des fois, elle est à modifier d’un ordinateur à l’autre. Le pire c’est qu’avec le format Word, votre CV peut être modifier par inadvertance.

Avec la crise sanitaire, plusieurs organisations ont dématérialisé leurs recrutements en demandant aux candidats, d’envoyer leurs CV en lignes.

Pour que votre CV soit facilement repérable, vous devez également le renommer de manière à ce que le recruteur le retrouve directement.

Par exemple en l’enregistrant sous la forme PrénomNom-CV.pdf.

Ce format est devenu la norme. Envoyez un CV en format Word vous décrédibilisera… Et l’envoyer en format PDF, c’est être certain que personne ne le modifie, ne serait-ce que par inadvertance, le contenu de votre CV.

5/ Mon CV doit avoir combien de page ?

Conventionnellement, on considère qu’un CV doit tenir sur une seule page.

Cependant, si vous avez vraiment beaucoup d’expériences. Je dis bien beaucoup ! Et que toutes ont du sens pour le poste que vous visez, vous pouvez le faire éventuellement sur 2 pages, mais pas plus !

Si c’est votre cas, privilégiez alors le recto verso pour être sûr que le recruteur ne perde pas la moitié de votre CV, et en plus vous économisez des feuilles.

N’oubliez pas !

Un CV ne se calque pas. Vous devez donc le façonner en fonction de l’entreprise à laquelle vous postuler. Et si vous avez besoin d’aide, vous pouvez nous contacter pour rédiger votre CV.

Vernold MBA